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带商品消费双轨量碰层碰无直推团队直销系统H5自适应
作者：admin日期：2017-06-03浏览：69分类：其它源码
一、规章制度
数最多可快速设置7个级別，不使用某一个级別，快速设置为0即可。
业务流程抽成（层碰）:
第-层（A+B）x50.纯收入不超过投资总额；第三层之后（A+B）x25.六层纯收入不超过投资总额的50
第二项：
业绩考核奖（量碰）
住宅区增加销售业绩的5.不同级別可快速设置每日建好值，只对已快速设置的等級有效。
第三项:
协作奖（团队一对一帮扶）
上拿二代所有绩效奖金纯收入的5.（加权值）
下拿直推二代所有绩效奖金纯收入的4.，三代的5，第三代的3
第四项:
市场奖（见点奖）
不同级別享有不同数层报单数额的1%，网站后台主要参数可快速设置
第五项:分紅奖
所有当日沒有纯收入，并且纯收入少于投资总额的vip会员，公司取出当日增加销售业绩的5加权平均分派，直至小于投资总额已经。
注:反复消費20.税5.取现费5（可兑充），兑充后沒有取现费！
=================================================================
备注名称：
1.金融机构个人资料一定和申请注册时的名姓相同，不然不能取现
2.整体销售业绩报单中心局能反映，网路也必须报单中心局能看到，普通级vip会员必须看到网体下五层
3.分紅奖如果合乎某项就能得（当日沒有纯收入或者纯收入少于投资总额的）
4.反复消费积分直接换购产品，不可互转，内部结构有消費网页页面。
5.级別800，3000，2000，6000，（1万、2万、5万留线，仍然不开启。含义就是，vip会员还有四级-6级，默认设置为0，收银分辨为0的vip会员级別，申请注册的时候无法显示，升級的时候无法显示）
6.取现一定满100并且是100的倍率才可以
4.原定位点升单，升級发放升級固额的绩效奖金。
数最多可快速设置7个级別，不使用某一个级別，快速设置为0即可。
业务流程抽成（层碰）:
第-层（A+B）x50.纯收入不超过投资总额；第三层之后（A+B）x25.六层纯收入不超过投资总额的50
第二项：
业绩考核奖（量碰）
住宅区增加销售业绩的5.不同级別可快速设置每日建好值，只对已快速设置的等級有效。
第三项:
协作奖（团队一对一帮扶）
上拿二代所有绩效奖金纯收入的5.（加权值）
下拿直推二代所有绩效奖金纯收入的4.，三代的5，第三代的3
第四项:
市场奖（见点奖）
不同级別享有不同数层报单数额的1%，网站后台主要参数可快速设置
第五项:分紅奖
所有当日沒有纯收入，并且纯收入少于投资总额的vip会员，公司取出当日增加销售业绩的5加权平均分派，直至小于投资总额已经。
注:反复消費20.税5.取现费5（可兑充），兑充后沒有取现费！
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备注名称：
1.金融机构个人资料一定和申请注册时的名姓相同，不然不能取现
2.整体销售业绩报单中心局能反映，网路也必须报单中心局能看到，普通级vip会员必须看到网体下五层
3.分紅奖如果合乎某项就能得（当日沒有纯收入或者纯收入少于投资总额的）
4.反复消费积分直接换购产品，不可互转，内部结构有消費网页页面。
5.级別800，3000，2000，6000，（1万、2万、5万留线，仍然不开启。含义就是，vip会员还有四级-6级，默认设置为0，收银分辨为0的vip会员级別，申请注册的时候无法显示，升級的时候无法显示）
6.取现一定满100并且是100的倍率才可以
4.原定位点升单，升級发放升級固额的绩效奖金。
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